El Consejo Autonómico de Colegios de Médicos Valencianos (CCMV) da un voto de confianza al conseller de Sanidad, Dr. Marciano Gómez.
Los Colegios de Alicante, Valencia y Castellón han acordado establecer una colaboración conjunta con la Conselleria para buscar soluciones que garanticen la cobertura de los planes de atención sanitaria este verano, ante la “situación de excepcionalidad” que se plantea este 2024 al finalizar la formación de los MIR de último año en septiembre, en lugar de en mayo, en el actual contexto de déficit de médicos.
Sin embargo, desde el CCMV advierten que este apoyo no será incondicional, sino que irá acompañado de una postura “vigilante” para asegurar que las acciones y medidas que se implementen “respeten siempre los derechos profesionales de los médicos recogidos en la legalidad vigente y garanticen la calidad asistencial”, según ha destacado el presidente del Colegio de Médicos de Alicante, a su vez presidente del CCMV, Dr. Hermann Schwarz, al término de la reunión mantenida con el titular de Sanidad.
Un encuentro convocado por el conseller al que han asistido los Dres. Hermann Schwarz, Juan Alberto Faus y Mercedes Hurtado, en representación de los Colegios de Alicante, Castellón y Valencia respectivamente.
El Dr. Marciano Gómez les ha trasladado oficialmente “que la inacción del Ministerio de Sanidad” pone en riesgo la apertura de 54 centros auxiliares y la cobertura de personal en 70 centros sanitarios de la Comunidad Valenciana este verano. Para evitar esta situación extrema y minimizar “las consecuencias de la pasividad del Ministerio ante la grave crisis de personal que atraviesa el SNS”, el conseller de Sanidad ha adelantado al CCMV, algunas de las medidas previstas para solucionar la complicada problemática de este verano.
Entre las propuestas de la Conselleria de Sanidad se incluye que los residentes que este año finalizan su formación en septiembre desarrollen una asistencia supervisada por los tutores, coordinándose con el resto del equipo asistencial, dentro de los requisitos de su programa formativo, con el visto bueno de las Unidades Docentes. Este “esfuerzo durante el verano” se vería recompensando con incentivos profesionales para fidelizar a los MIR a corto y medio plazo con contratos de tres años en los puestos de difícil cobertura al concluir el período de formación.
“En este contexto excepcional, garantizando la supervisión y ofreciendo una contraprestación profesional, entendemos que es una propuesta razonable”, ha señalado el Dr. Schwarz. Desde la Administración Autonómica se plantea también conceder retribuciones económicas extras para los médicos de Atención Primaria que con carácter voluntario, asuman dos cupos de pacientes.
Presentación del Nuevo Código de Deontología Médica
Por otra parte, el conseller de Sanidad se ha comprometido con los representantes del Consejo Autonómico a respaldar la presentación del Nuevo Código de Deontología Médica en las Cortes Valencianas. Este Código, aprobado por la Asamblea General del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos de España (CGOM) recoge capítulos en los que se regulan aspectos tan novedosos como la Inteligencia Artificial, el Big Data, la telemedicina, las redes sociales o la sostenibilidad en la actividad médica.
El nuevo texto del CGCOM sustituye al anterior de 2011 y en sus 95 páginas reúne los derechos y deberes de los médicos en el ejercicio de su profesión, situándose entre los Códigos de Deontología Médica más modernos del mundo por su contenido y desarrollo, alineándose con los tres principios universales que hoy en día reconoce la medicina: el principio de primacía del bienestar del paciente, el principio de autonomía del paciente y el principio de justicia social.
