El representante nacional de Médicos en Formación de la OMC, el doctor Fernando Rivas, insta a aprovechar el actual momento de crisis para innovar en los modelos de formación para hacerlos más efectivos, según puso de manifiesto como participante en un recién debate de «Redacción Médica»
Madrid, 3 de enero 2013 (medicosypacientes.com)
El representante nacional de Médicos en Formación de la OMC, el doctor Fernando Rivas, insta a aprovechar el actual momento de crisis para innovar en los modelos de formación para hacerlos más efectivos, según puso de manifiesto como participante en un recién debate de «Redacción Médica», en el que también intervinieron Esperanza Vázquez, directora general de Recursos Humanos de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León; Santiago Ruiz, director médico del Hospital Universitario HM Montepríncipe; y Miguel Ángel García, coordinador de Estudios de la CESM. Todos ellos debatieron sobre las posibles herramientas de que se pueden disponer para erradicar el paro médico.
El representante de medicos en formación de la OMC incidió en el escenario en el que vivimos, a su juicio, «preocupante y que nos toca a todos, Administraciones y colectivos profesionales, colaborar para salvar una situación que da un poco de pena que sea cíclica. Si ocurrió hace 30 años, ¿por qué tiene que volver a pasar?, planteó». Por otra parte, considera que el momento «es vital para poder solucionar las cosas, siendo el problema qué se nos puede ocurrir. Evidentemente, las salidas a la sanidad pública existen, muchas y variadas. Quizás haya que enseñar a la gente que hay otras salidas, pero también buscar manera de que esta gente se pueda colocar, ya sea en la pública o la privada», según indicó.
Una de las reivindicaciones del doctor Rivas en este debate es el de la necesidad de contar con más datos sobre la profesión médica. «Creo que tenemos que hablar de datos, y resulta difícil saber cuántos médicos hay en paro, cuántos trabajando, dónde trabajan, qué especialidad tienen…», como señaló.
Por otra parte, y en cierto modo relacionado con lo anterior, aludió al problema de la planificación.»Hemos vivido unos años en los que hemos pasado de tener unas 6.000 plazas de formación a 7.000 y otra vez nos estamos desinflando. Creo que todos tenemos parte de culpa a la hora de haber hecho esa demanda de profesionales. Las sociedades científicas hacían unas demandas que a veces eran atendidas y otras veces no. Lo que hemos ido viendo es cómo se han ido cogiendo esas plazas de formación y qué salidas tienen ahora. Es verdad que creo que ha faltado planificación. Cuando uno analiza la entrada y la salida del MIR se da cuenta de que no ha sido adecuada. ¿Por qué no lo ha sido? Desde su punto de vista, no ha habido una reflexión profunda sobre qué es lo que necesitamos; no hemos tenido un registro de profesionales, que es algo que llevamos reclamando muchos años».
Con respecto a la movilidad de los profesionales, opina que hay una «cultura extendida de no movernos». «Son pocos -opina, al respecto- los médicos que no estudian estando en su propia provincia y no hacen la formación fuera. Con lo cual, si hablamos de movilidad es verdad que existen trabas, burocráticas o de otro tipo, pero también es en parte por la propia cultura. O se cambia la mentalidad del país reduciendo facultades de medicina y haciendo una gestión de hospitales centralizada o no tendremos esa mentalidad».
Sin embargo, y en base a datos recientes de la OMC, Rivas aseguró que cada vez hay más profesionales que deciden marcharse al extranjero a ejercer. «Los datos de gente que pide los documentos para poder emigrar a otros países. Hemos visto como ha subido unos años una auténtica barbaridad, pasando de 700 hace tres años a 2.100 en lo que llevamos de este».
Respecto a las opiniones del resto de participantes en este debate de «Redacción Médica», el representante de CESM Miguel Ángel García se mostró de la opinión de «incrementar la responsabilidad a la hora de gestionar el futuro y de usar todas las herramientas de gestión», al tiempo que le da importancia a potenciar la creatividad entre los profesionales para salvaguardar las competencias adquiridas.
Esperanza Vázquez, por parte de la Consejería de Sanidad de Castilla y León, apela a la corresponsabilidad entre todas las instituciones para llevar a cabo una adecuada planificación.
Santiago Ruiz, por parte del Hospital Universitario HM Montepríncipe, es partidario de que se mejoren las fórmulas de gestión y se maneje una planificación real, con lo que se podrá conseguir profesionales más motivados y con un futuro más certero.
El debate íntegro se puede consultar en http://www.redaccionmedica.com/edicion/02-01-2013
