Eva Suárez Vicent es presidenta del Colegio Oficial de Médicos de Castellón y del Consejo de Colegios de Médicos Valencianos. Trabaja como pediatra de Atención Primaria en el Centro de Salud Integrado Burriana 2 y, además, ocupa la presidencia de la Sociedad Valenciana de Pediatría. Es la primera mujer que preside el órgano representativo de los médicos castellonenses
¿Qué valoración hace de la labor de los Colegios Médicos en la actualidad?
Mi valoración es positiva, ya que los Colegios de Médicos intentan estar cada vez más cerca de sus colegiados, realizar actividades formativas y aunar esfuerzos para dignificar nuestra profesión, ante el actual déficit de médicos en nuestro país, como consecuencia de la fuga de facultativos a otros países por las malas condiciones laborales que les ofrecen aquí los gestores sanitarios.
¿Podría explicar cuáles son los planes a medio y largo plazo para el Colegio de Médicos de Castellón?
Como dije en la asamblea de colegiados que ratificó mi nombramiento como primera mujer presidenta de la institución en sus más de 100 años de historia, afronto el reto con ilusión. Llegué al puesto tras la triste pérdida de José María, que fue un presidente dialogante, conciliador y afable, además de un médico y una persona excepcional. En esta nueva etapa, mi objetivo principal es el de perseverar en la defensa de los intereses de nuestros más de 2800 colegiados. La prioridad es llevar a término los proyectos emprendidos por el doctor Breva y su junta, de la que formé parte durante su primer mandato. Y entre esos proyectos están el de acercar el colegio a los colegiados, porque buscamos que sea un espacio más participativo; queremos conseguir la unión del colectivo médico y dignificar nuestro trabajo.
¿Qué es lo más urgente ahora para la profesión médica?
En este momento, considero que lo más urgente es ayudar a los colegiados a recuperarse del estrés y el cansancio, tanto físico como emocional, acumulado durante los años de pandemia y volver a ilusionarlos por el ejercicio pleno de su profesión.
Para ello es imprescindible que los gestores sanitarios realicen campañas informativas y de educación para la salud dirigidas a la población, al tiempo que establezcan unas premisas o protocolos claros para acceder a los servicios sanitarios de forma adecuada a fin de que se pueda hacer un buen uso de la sanidad, ya que los servicios de Atención Primaria, Urgencias extrahospitalarias, Urgencias hospitalarias y especialidades médicas están saturados.
Para todo ello es necesario que nuestros gestores pongan en valor el trabajo que realizamos los médicos, mejorando las condiciones laborales y haciendo partícipes a los facultativos en la toma de decisiones, para que todos juntos podamos mejorar la sensación de “caos” que vivimos actualmente en la sanidad pública de nuestro país.
¿Cómo valora la situación actual de los médicos en la Comunitat Valenciana en comparación con el resto de España?
La situación actual de los médicos de la Comunidad Valenciana es prácticamente la misma que la que afrontar nuestros compañeros en el resto de comunidades autónomas, ya que los contratos precarios, a días sueltos o por periodos cortos, la falta de formación continua y continuada de los médicos por parte de las consejerías, las listas eternas de pacientes en las consultas, el número creciente de agresiones a los sanitarios por parte de los pacientes o la falta de apoyo a los médicos por parte de los gestores sanitarios, la observamos en todas las comunidades autónomas.
Todo ello hace que el desánimo en el colectivo médico sea cada vez mayor, lo que lleva a que los médicos abandonen nuestro país en busca de mejores condiciones laborales en los países vecinos, sin que nuestros gobernantes hagan nada para mejorar la situación y atajar ese éxodo de talento. Con el pretexto de que en España faltan médicos, lo solucionan todo, cuando sabemos que España es el segundo país en número de facultades de medicina y el número de egresados de que salen de las facultades de medicina es de 7000 por año. Para el MIR 2023 se han inscrito 19 000 personas para 8000 plazas, por lo que a la vista está que médicos sí que hay, pero no se gestionan bien sus salidas laborales, ya que alrededor de 3000 médicos especialistas deciden abandonar España y trabajar en otro país europeo con mejores condiciones laborales, más acordes con su cualificación y formación y con un trato humano mucho mejor que el que reciben en España.
